En Grupo Traycco estamos en un momento de crecimiento y evolución, y queremos incorporar a una persona que nos ayude a llevar nuestra gestión de Personas al siguiente nivel.
Buscamos un/a HR Manager 360º, alguien que entienda Recursos Humanos desde una perspectiva global: personas, negocio, selección, cultura, desarrollo, relaciones laborales y organización.
No buscamos únicamente a alguien que gestione procesos. Buscamos una persona que quiera construir, proponer, mejorar y crecer con nosotros. 💥
Serás una figura clave para seguir profesionalizando y desarrollando el área de Recursos Humanos de Grupo Traycco, trabajando muy cerca de Dirección y de los diferentes equipos de negocio.
Tendrás una posición muy transversal y un día a día dinámico: desde captar talento para nuevos proyectos hasta acompañar a managers, impulsar cultura, resolver cuestiones laborales o crear procesos que nos ayuden a crecer de forma ordenada.
Gestionar procesos de selección end-to-end para perfiles de estructura y operativos.
Definir junto a los Hiring Managers las necesidades de cada posición.
Publicar vacantes, realizar búsqueda directa, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
Crear y mantener un pool de talento preparado para dar respuesta a nuevos proyectos.
Trabajar employer branding y nuevas vías de captación.
Analizar qué canales funcionan mejor según posición, zona y proyecto.
Ayudarnos a seguir construyendo una cultura cercana, dinámica y orientada a las personas.
Acompañar al empleado durante todo su ciclo de vida en la compañía: onboarding, desarrollo, seguimiento y offboarding.
Impulsar iniciativas de comunicación interna, engagement y experiencia de empleado.
Crear dinámicas de feedback y seguimiento.
Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas.
Detectar necesidades y proponer mejoras. ¡Queremos ideas! 💡
Coordinar contrataciones, altas, bajas, modificaciones y documentación laboral junto con asesoría laboral.
Realizar seguimiento de vacaciones, ausencias, control horario y documentación de empleados.
Participar en la definición e implantación de políticas y procedimientos internos.
Dar soporte en cuestiones laborales del día a día, coordinándose con los asesores especialistas cuando sea necesario.
Velar por que los procesos de RRHH sean claros, ágiles y escalables.
Coordinar aspectos relacionados con PRL y documentación asociada junto con el Servicio de Prevención.
Importante: las decisiones que requieran interpretación normativa, contractual o de convenio se trabajarán y validarán con la asesoría laboral/legal correspondiente.”
Ayudar a definir roles, responsabilidades y Job Descriptions.
Participar en procesos de evaluación, objetivos y desarrollo.
Identificar necesidades formativas.
Crear indicadores y reporting de RRHH que nos permitan tomar mejores decisiones.
Ayudar a transformar necesidades del negocio en procesos de Personas sencillos y útiles.
Liderar progresivamente el crecimiento y consolidación del equipo de Recursos Humanos.
Coordinar y desarrollar un equipo previsto de entre 3 y 5 personas, estableciendo responsabilidades, prioridades, objetivos y dinámicas de seguimiento.
Acompañar y desarrollar al equipo, fomentando autonomía, colaboración y orientación al negocio.
Una persona con visión 360º de Recursos Humanos, pero sobre todo con ganas de estar cerca del negocio y de las personas.
Nos encantarás si:
Tienes experiencia generalista en Recursos Humanos.
Has gestionado procesos de selección de principio a fin.
Tienes conocimientos sólidos de relaciones laborales y administración de personal.
Has trabajado en cultura, engagement, desarrollo o experiencia de empleado.
Tienes experiencia previa gestionando, coordinando y desarrollando equipos de RRHH.
Sabes organizar cargas de trabajo, establecer prioridades, delegar y acompañar a las personas de tu equipo.
Te motiva especialmente la posibilidad de construir tu propio equipo y hacerlo crecer contigo a medida que evoluciona el proyecto.
Sabes desenvolverte en entornos donde las prioridades cambian y pasan muchas cosas a la vez. ⚡
Eres una persona empática, cercana, resolutiva y organizada.
Tienes autonomía y capacidad para pasar de la idea a la acción.
Te gusta construir procesos y no necesitas encontrártelo todo hecho.
Entiendes que RRHH no trabaja de forma aislada: trabaja para y con el negocio.
Haber trabajado en compañías de marketing en punto de venta, field marketing, GPV, retail, outsourcing comercial, activación de marca o gestión de equipos de campo.
También valoraremos especialmente experiencia gestionando volúmenes elevados de contratación, equipos distribuidos geográficamente, campañas o proyectos vinculados a clientes.
Valoraremos experiencia trabajando con HRIS y ATS y, especialmente, con herramientas como Factorial, Teamtailor, Odoo, LinkedIn Recruiter y plataformas de empleo.
Pero más que conocer una herramienta concreta, queremos a alguien que tenga mentalidad digital y piense:
“¿Cómo podemos hacer este proceso más sencillo, rápido y útil?”
✨ Un proyecto en crecimiento y transformación.
🚀 La posibilidad de tener impacto real en la construcción y evolución del área de Personas.
🤝 Contacto directo con Dirección y equipos.
💡 Espacio para proponer, crear y poner en marcha nuevas iniciativas.
⚡ Un entorno dinámico donde difícilmente dos días serán iguales.
🌱 Y, sobre todo, una posición con recorrido para crecer profesionalmente a medida que crece la compañía.
Si eres de esas personas que disfrutan estando cerca de la gente, pero también entendiendo el negocio; si te motiva construir y no simplemente mantener lo que ya existe; y si buscas un proyecto donde puedas dejar tu huella...
Queremos conocerte. 💙